Tout le monde aime les statistiques parce qu'elle parlent de chacun d'entre nous.
On en cherche toujours de plus favorables, n'est-ce pas ?
Que dites-vous d'en regarder une de près concernant la formation dans notre pays ?
Les entreprises qui investissent sérieusement en formation ont 24 % de rentabilité en plus que celles qui ne le font pas.
Dépassez les limites des OPCO pour un vrai retour sur investissement (ROI)!
Si vous limitez vos investissements en formation aux seules prises en charge des OPCO à la liste qu'ils proposent, vous jouez petit bras… Bon c'est déjà pas si mal, beaucoup ne connaissent ni leurs droits ni comment la mécanique fonctionne (je publie depuis toujours que nous gérons toute la partie administrative de votre prise en charge...)
Attention, vous passez à côté de l'effet levier pour votre entreprise (administration ou association quelle que soit votre taille).
Votre compétitivité est en jeu
Prenons un exemple basico-basique :
Vous investissez 10 000 € dans une formation en techniques de vente pour vos commerciaux.
Résultat : leur taux de conversion grimpe de 15 % en quelques mois.
Cela génère +50 000 € de chiffre d'affaires supplémentaire sur l'année .
ROI de 400% - Il y a de l'OPCO bien sûr mais aussi une stratégie, qui peut débuter par un audit de besoin en formation.
Il y aurait souvent de mauvaises expériences.
Jack Phillips entre autres, expert du retour sur investissement en formation, a développé une méthode simple pour calculer l'intérêt d'une formation.
Réaction : Vos collaborateurs ont-ils trouvé la formation pertinente et engageante ?
Apprentissage : Ont-ils acquis de nouvelles compétences ?
Application : Utilisent-ils réellement ces compétences dans leur travail ?
Résultats : Y at-il un impact sur la performance de l'entreprise (ventes, qualité, productivité) ?
ROI : Le bénéfice généré dépasse-t-il le coût de la formation ?
Vous avez déjà vu les résultats des questionnaires imposé par l'État dans le procès Qualiopi ? Quel dommage, vous n'avez peut-être pas demandé de retour à vos collaborateurs ou salariés !
Ce dernier point est crucial :
Si une formation ne vous rapporte pas plus que ce qu'elle vous a coûté, elle est mal pensée.
On s'appelle quand vous voulez, et on fait un point, pour penser à performer. Je me répète : les entreprises qui investissent sérieusement en formation ont 24 % de rentabilité en plus que celles qui ne le font pas.
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